外国人スタッフについての給与計算で、お困りの担当者様も多いことと思います。外国人スタッフに対して国内の労働者として給料を支払う場合は、次のような点に注意する必要があります。
外国人スタッフに関する給与計算
- 雇用契約書など書面を整備する
- 勤怠状況の管理をしっかり行う
雇用契約書の整備
外国人を雇用するときに必要な、就労ビザ申請するとき・在留期間の更新申請をするときには、雇用契約書を入国管理局に提出しなければいけません。
審査の際、内容をチェックされますので、労働基準法上問題のない契約書を作成し、また、本人にも労働条件を説明することが必要です。
勤怠状況の管理をしっかり行う
会社は、従業員の労働時間を適正に把握・管理する義務があります。管理監督者などの適用除外者を除き、労働時間に基づき、「時間外労働の割増賃金」を支給しなければなりません。
日本人と外国人の間では、残業時間の概念の違いのため、社内の慣習や一般常識が通用しないことも多いため、適切な勤怠管理体制を整える必要があります。
外国人の給与計算サポート
- 毎月、給料計算に時間、コストがかかって困っている
- 給料担当者が急に退職してしまった
- 割増賃金や保険料の計算が正しく出来ているのか不安だ
このようなことでお困りではありませんか？
当事務所では、外国人労働者向けの雇用契約書の作成、勤怠管理についてのご相談の他、給料計算業務を行っております。
計算した明細書をデータで納品させて頂きますので、安心してご依頼頂けます。外国人の給与計算等でお困りの会社様・ご担当者様は、まずはお気軽にご相談ください。
給料計算専門のスタッフが業務を行うので安心です。
外国人の給料計算サポートは、明細書をデータ納品いたします。
報酬額（税抜）
外国人の給与計算に関する報酬額の目安は、以下のとおりです。イメージが掴みにくい場合には、お電話頂ければ簡単なお見積等をいたします。お気軽にご用命ください。
| 10名以下 | 11名〜30名以下 | 31名〜50名以下 | |
|---|---|---|---|
| 1人あたり（勤怠計算なし） | 500円 | 500円 | 500円 |
| 基本料金 | 15,000円 | 20,000円 | 30,000円 |
基本料金は、従業員数の規模に応じて必ずかかる料金です。この基本料金に加えて、人数分の「１人あたり」の料金がかかります。
料金例A： 10名の場合・・・15,000円（基本料金）＋500円×10名＝25,000円
料金例B： 20名の場合・・・20,000円（基本料金）＋500円×20名＝30,000円
※勤怠計算ありの方は、「１人あたり」の料金が800円になります。
お手続きの流れ
- まずは、お電話又はメールにてご相談ください。
初回のご相談は無料で行っております。 - ヒアリング
従業員の人数や給与体系、締切日や支払日などをお伺いします。
給与計算専門のスタッフが対応しますので、わからないこと、ご希望など、何でもご相談ください。 - 給料計算業務スタート
必要な資料を頂き、（出勤のデータなど）それに基づき、給料計算業務を行います。下記の書類を作成致します。
作成書類について
- 賃金台帳・・・賃金の一覧表です。会社で保管ください。
- 振込一覧表・・・支給金額（＝手取り）の一覧表です。こちらをもとに給与振込を行って下さい。
- 明細書・・・各人へお渡し頂く給与明細書です。
大阪府、兵庫県、奈良県でお困りの法人様は、当事務所に相談してみませんか。初回の電話相談、メール相談等は無料です。
